解決困難な問題に対して、糸口を見つけ出そうとする人を求めます

オイシックスでは、お客様が喜ぶ仕事ができる人、したい人を求めています。
ただし、専門的な経験より、成長できる能力、つまり今はできなくとも、成長する意識の高い、伸び白のある人材を必要としています。

顕在化しているお客様のニーズはもちろんのこと、顕在化していないニーズを見つけ出し、それを粘り強く実現できることが重要です。
その実現の為に、常に世の中の常識を疑い、どうしたらお客様の期待を超えるサービスを提供できるかという解決困難な問題を解く必要があります。

したがって、社員に求める能力水準はとても高いわけですが、問題を解決できた時、良い意味でお客様を裏切る、お客様の期待以上のサービスを提供できた時に、社員みんなで、その喜びを分かち合うのが、オイシックスという会社の企業文化です。

成長する意欲がある社員には、どんどん責任のある仕事を任せます

近年、食の安全に対して関心のある方が増えていることもあり、弊社をご利用いただくお客様も年々増えています。
常にお客様に喜んでいただけるサービス・商品のご提供をする為、弊社では活躍するチャンスが様々な部署であります。

たとえ新入社員でも、仕事ができる人、成長しようとする意欲がある社員には、他社の同年代では体験できないくらいの責任のある仕事をどんどん任せていきます。
責任のある仕事を若いうちに体験することが大きな成長につながると考えているからです。

また、成長する意欲のある社員には、会社が成長をサポートする仕組み・制度も整えています。
例えば、入社した社員全員に、論理的思考をさらに身に着けてもらう為、「問題解決講座」を定期開催したり、業務で使う、使わないにかかわらず、英会話の学習を希望する社員には、会社負担で受講できる仕組みを整えています。